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WISSENSCHAFT
Integrales Coaching in Wissenschaft und Literatur

Wenn Sie das große Bild Ihres Unternehmens sehen wollen, schauen Sie durch die integrale Brille!

Methodisch geht der integrale Ansatz zurück auf den amerikanischen Autor Ken Wilber.

 

Er entwickelte eine Art strukturelle Landkarte für unterschiedliche Perspektiven auf die Wirklichkeit. Auf dieser Landkarte lassen sich naturwissenschaftliche, systemische, kulturelle und wirtschaftliche Betrachtungsweisen einzeichnen. In allen diesen Bereichen laufen Entwicklungsprozesse / Reifeschritte ab, die ein integraler Coach erkennen und verorten kann.


Integrales Coaching umfasst diese vier Dimensionen:

  1. Was Sie mitbringen - Ihre persönlichen bewussten Intentionen, die unterbewusste Intuition, Ihr inneres Potenzial und Ihre Hindernisse.
  2. Wie Sie von der Welt gesehen werden - mit Ihren Gewohnheiten, Ihren Fähigkeiten und Stärken.
  3. Die Unternehmens- und Führungskultur, die Ihr Unternehmen hervorgebracht hat - die Vereinbarungen und gemeinsamen Glaubenssätze
  4. Die Strukturen und Prozesse, die Ihr Unternehmen entwickelt hat

 

Das Führungskonzept "Integrale Führung" ist die ganzheitliche Sicht auf Ihr Unternehmen

Wie können Sie dieses Wissen für Ihre Führung konkret nutzen?

    Mit der integralen Sichtweise ist es leichter zu verstehen, aus welcher Perspektive ein Mensch seine Welt und alles, was mit ihr zusammenhängt, betrachtet. Diese persönliche Weltsicht beeinflusst nicht nur seine Überzeugungen und Werte, sondern auch seine Haltung in gesellschaftlichen und beruflichen Fragen.Mit dem integralen Ansatz verstehen Sie es widersprüchliche Sichtweisen sichtbar zu machen und neue Lösungsansätze zu entwickeln.

Wie kann Ihr Unternehmen von diesem Wissen profitieren?

    Sie verorten Ihre Unternehmenssituation ganz präzise und geben wie in Ihrem Navigationsgerät das Ziel an - auf der integralen Landkarte können Sie den Weg, die Themen, die Aktivitäten und Arbeitsbereiche genau ablesen. Als integrale Prozessbegleiterin leite ich durch diesen Prozess und Sie kommen genau da an wo Sie hinwollen.

    Viele der im professionellen Business Coaching gebräuchlichen Methoden und Tools finden nur in ein oder zwei der oben genannten Dimensionen Anwendung. Der integral arbeitende Coach dagegen kann mit dem Wissen, wo welche Entwicklung oder Methode ihren Platz und Nutzen hat, Teams und Unternehmen in Veränderungsprozessen umfassend unterstützen und begleiten. 

    Damit bekommen Ihr Unternehmen statt viel von Etwas das genau Richtige. Das ist effizient und sinnvoll.

       

      hier sprechen Führungskräfte über erfolgreiche Begleitung in Veränderungsprozessen

      hier erfahren Sie mehr über meine Kompetenzen

       

    Sie können diese Literaturliste nutzen - oder mit mir sprechen - oder beides. 

    Ihre Petra Gregory 
    +49 160 92 98 20 86 
    +49 89 2033 4801
    oder schreiben Sie mir eine Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

     

    Literatur:

    Beck, Don E. & Cowan, Christopher C. : Spiral Dynamics (Deutsch), 2007
    Graves, Clare W.: The Neverending Quest, editedby Christopher C. Cowan & Natasha Todorovic, 2005
    Schein, Edgar H., Organizational Culture andLeadership, 3rd Edition, Jossey Bass, San Francisco, 2004
    Don Beck, Christopher Cowan: Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change. 1996, 
    Spiral Dynamics – Leadership, Werte und Wandel. 2007
    The Never Ending Quest. Clare W. Graves, editedby Christopher C. Cowan, Natasha Todorovic, ECLET Publishing, Santa Barbara 2005, 
    Peter Aschoff: Farbverschiebungen in Theologie und Gesellschaft
    www.clarewgraves.com/theory_content/compared/CGcomp1.htm
    www.clarewgraves.com/articles_content/Madden/CG_madden_4.html
    Spiral Dynamics - Leadership, Werte und Wandel: Eine Landkarte für das Business, Politik und Gesellschaft im 21. Jahrhundert
    Unternehmen Verstehen, Gestalten, Verändern: Das Graves-Value-System in der Praxis
    Integrales Bewusstsein: Wie die integrale Weltsicht Politik, Kultur und Spiritualität transformiert
    Das Wahre, Schöne, Gute: Geist und Kultur im 3. Jahrtausend
    Reinventing Organisations, Frederic Laloux


     

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